河南成人高考大專(高起專)人力資源管理專業(yè)簡介
河南成人高考高起專人力資源管理專業(yè)招生院校
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人力資源管理
(高起專)
河南成人高考高起專人力資源管理專業(yè)詳細介紹
報考條件
高達專:年滿18周歲,具有普通高中、中專或師范、技校、職高畢業(yè)證書等中等學歷教育畢業(yè)證書;
專升本:年滿20周歲,具有國民教育系列的專科或專科以上學歷的畢業(yè)證書。
培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展,具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng),掌握人力資源管理、法律等方面的基本理論和知識,具備調查分析和解決人力資源管理實際問題的能力,從事企業(yè)員工招聘、培訓及員工勞動合同管理工作的高素質技術技能人才。
主干課程
1.核心課程
招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
2.實習實訓
在校內進行崗位工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、培訓與發(fā)展、人員測評、績效考評、薪酬管理、企業(yè)文化建設等實訓。在各類企業(yè)或事業(yè)單位進行實習。
職業(yè)能力
1.具備對新知識、新技能的學習能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;
2.具備招募需求統(tǒng)計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準備能力;
3.具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力;
4.具備工時統(tǒng)計、市場薪酬水平的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設計、考評信息收集與統(tǒng)計能力;
5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力;
6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。
人力資源管理就業(yè)前景
隨著企業(yè)人才競爭日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久,更廣受業(yè)內人士的認可和歡迎,被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。
人力資源管理,也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中,是一種萬金油式的工作,似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要。
人力資源持證者待遇有多高
自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。依法參加失業(yè)保險,累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的就可申領補貼。
補貼標準應根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標準一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標準一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標準一般不超過2000元。
各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求,研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補貼標準可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。
同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。
河南成人高考高起專人力資源管理專業(yè)指導報名須知
為了解決河南考生對成人高考如何報名考試、如何選擇院校、如何選擇專業(yè)不是很清楚,對各院校的錄取分數(shù)線及入學后的學習形式(網上學習還是到校學習)不是很了解,這些問題給考生報名成人高考帶來極大的困擾,因此我處聯(lián)合多家成考院校函授站,推出惠及廣大考生的指導報名服務,接受指導報名后可享受以下服務:
1、為考生提供從復習、報名、現(xiàn)場確認、考試、錄取、報到的全程指導服務;
2、為考生講解所報考院校的錄取分數(shù)線、錄取后的學習形式(網上學習還是到校學習),畢業(yè)要求等信息,方便考生選擇適合自己的院校和專業(yè);
3、為考生提供專業(yè)的VIP直播網課,定期組織測試,提供內部紙質的考試重點復習資料,讓考試輕松簡單,助力考生順利錄取;
4、指導考生申請免試入學及加分照顧,例如如何申請滿25周歲加20分政策等;
5、特別提醒:成人高考只有考試通過后,被報考院校錄取,才會收取學費,學費標準應以河南教育招生考試院及學校官方公布的學費為準,謹防亂收費,請考生熟知。
河南成人高考高起專人力資源管理專業(yè)指導報名入口
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